佐川急便でパワハラ、30代係長が自殺　内部通報生かせず「企業任せ」限界露呈

2021年11月5日

1: 名無しさん

　佐川急便（本社・京都市）が東京都品川区に置く物流配送営業所の男性営業係長＝当時（３９）＝が６月、上司２人からの度重なる叱責しっせきによるパワーハラスメントなどを理由に、営業所で自殺していたことが明らかになった。同社では内部通報があったが生かせなかった。昨年６月にパワハラ対策を大企業に義務付けた法律施行後も、働く人の自殺は後を絶たない。
　遺族代理人の川人かわひと博弁護士らが４日、厚生労働省で記者会見して公表した。
◆複数の上司が関与か　40分以上叱責も
　代理人によると、男性はドライバーの管理や営業を担当。昨年６月ごろから別の課の課長らに朝礼で叱責されたほか、社内のチャットで「なめ切ってるな」「うそつき野郎はあぶりだすからな！」などのメッセージを受けた。亡くなる前日には直属の上司の課長から電話で「うそつくやつとは一緒に仕事できねえんだよ」と言われ、机の前に立たされて４０分以上叱責を受けた。男性は今年６月２３日朝、勤務先の営業所から飛び降り自殺した。
◆会社は被害者に聞き取りせず
　亡くなる２カ月前、男性と同じ営業所の社員を名乗る人物が匿名で２人の課長の行為が「パワーハラスメントに該当するのではないか」と内部通報していた。だが、同社の管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた。川人氏は「（内部通報の）窓口が機能しない典型例」と批判した。
　男性の死後、佐川急便は外部の法律事務所による調査なども実施。本村正秀社長が９月にパワハラの事実を認め、遺族に謝罪した。遺族側は労災の申請や損害賠償の請求などを検討している。男性の妻は「どんなに謝罪されても夫は帰ってきません。今回のことを決して風化させないでほしい」とのコメントを出した。佐川急便は本紙の取材に「再発防止に取り組む」と答えた。
◆求められる厳しい法整備
　昨年６月に施行された改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）で大企業に相談窓口の設置など対策を義務付けている。だが、佐川急便の事例では通報を受けた調査が機能せず、企業任せの限界が露呈した。企業への罰則規定など実効性のある法整備が求められる。
　パワハラについて厚生労働省は、威圧的な叱責といった精神的攻撃や身体的攻撃など６種類の該当例を示す。防止法では、パワハラ内容の周知や相談窓口設置、迅速な対応を企業に義務付けた。違反すると行政の是正指導や勧告があり、従わない場合に企業名が公表されるものの、パワハラ行為自体を禁止しておらず企業への罰則もない。
　一方で職場のパワハラは後を絶たない。各地の労働局などに寄せられた相談のうち「いじめ・嫌がらせ」は２０１９年度まで増え続けた。２０年度は７万９１９０件と、相談内容別で９年連続で最多を記録。近年ではトヨタ自動車や三菱電機の男性社員がパワハラを受けて自殺し、労災認定される例も相次ぐ。
　トヨタなど多くの企業は相談窓口を設置していたが、自殺を防げなかった。政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない。川人博弁護士は「ＩＬＯ条約を批准してハラスメント禁止を立法化し、問題のあった会社を罰せられるようにするべきだ」と話す。（畑間香織、山田晃史）

東京新聞　2021年11月5日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/140945

引用元: ・佐川急便でパワハラ、30代係長が自殺　内部通報生かせず「企業任せ」限界露呈 [蚤の市★]

36: 名無しさん

>>1
佐川じゃ年内30人までは想定内

43: 名無しさん

>>1
朝日新聞内での自殺は
いつ報道するんですか?
左翼仲間のはスルーですか? 　トンキン新聞よ

69: 名無しさん

>>1
個人的に
責任取って
もらえたら
いいね
頼めば
交渉してくれる
みたいだよ

83: 名無しさん

>>1
上司の不正
↓
部下からの業務改善提案
↓
上司からのパワハラ

上司の不正
↓
コンプライアンス部へ通報
↓
上司の激昂
↓
上司のパワハラ

上司の不正
↓
労基への通報
↓
取扱なし
最低賃金だけ動くよ
↓
終了

要するに早く会社辞める方がいい

126: 名無しさん

>>1
上場企業でも役員がパワハラしてたりするからな、逆に潰されて終わり

128: 名無しさん

>>1
ヤフオクで発送佐川という出品者からは買わないｗ

佐川を指定する出品者って評価がやばい業者が多いからな

140: 名無しさん

>>128
まぁでも９割くらいはまともなんだよな。

暴対法で組員の不始末親分に、取らせてるんだからパワハラもそうしろよ

141: 名無しさん

>>1
嘘をつくって具体的にどんなの？

148: 名無しさん

>>1
どこの会社もパワハラは揉み消す
特に中小は酷い

2: 名無しさん

やっぱクロネコだよな

3: 名無しさん

犯人分かっちゃった

5: 名無しさん

日本の労働環境は異常

6: 名無しさん

デリケートな対応できるような人が佐川に就職すると思いますか？

7: 名無しさん

そんな怒らなきゃいけない人なら、この人を解雇できないのかね。

122: 名無しさん

>>7
パワハラ上司がクズでバカなんだよ、本当に出来ない奴なら普通に解雇できる
今回は内部通報まであったのに佐川が隠蔽工作をしたから擁護しようが無い

8: 名無しさん

あんな仕事にノルマなんてあんのかw

9: 名無しさん

懲罰的な賠償を認めろよ。
パワハラしたら10億とか取られるなら企業は必死でパワハラ防止するわ。

44: 名無しさん

>>9
いいね
それを福祉予算につけよう

54: 名無しさん

>>9
それな、会社傾くくらいでいい

57: 名無しさん

>>9
株主にも請求いこーぜ

62: 名無しさん

>>9
見せしめが必要だよな
やったらこうなるっていうさ

184: 名無しさん

>>9
下から上も認めてくれ。
基地外が１人居たら終わる。
上司も怯えて注意できてない。

10: 名無しさん

電通とは手を切れ

11: 名無しさん

法務と会計は第三者検査（役所側も含む）に引っ掛かったら
その部のボーナスと投資分配金がカットされる様に法整備しとけばおk。

そんな難しい問題じゃないよw

14: 名無しさん

またかよ
この会社はパワハラ自殺を何度も聞くな

15: 名無しさん

昔の佐川に戻ったか

16: 名無しさん

内部告発→犯人(告発者)探し→本人が疑われ嘘つきよばり→自殺やな

103: 名無しさん

>>16
そう思う。
告発した人、胸が痛いだろうな

17: 名無しさん

露呈も何も最初から機能してないのでは
かと言って役所も手が回ってないのか死ぬまで動かないしな

18: 名無しさん

改正パワハラ防止法って実運用的にはパワハラ握り潰し法だからな
法整備によって逆に外部からの手助けが難しくなってしまったパターン
企業の自浄作用？あるわけないじゃんｗ

19: 名無しさん

死ぬくらいならジョーカーで道連れでもいいだろうに

20: 名無しさん

学生の時バイト行ったけど社員は最低だった
出入りの運ちゃんはいい人ばかりだったけど

21: 名無しさん

死ぬくらいなら、辞めよう

ってならんもんなのかなぁ。
当事者じゃないとわからんところだが、、

24: 名無しさん

動画撮ってネットに流せよ
それかコレコレか滝ガレにでもタレコメば上司をクビにできるぞ

26: 名無しさん

これはパワハラじゃない、指導だ
と、頭に付ければ、何を言っても構わないと思ってる奴が多すぎる

29: 名無しさん

>>26
何を言われても指導でなくパワハラだなどと被害者ぶるカスも多すぎるがな

187: 名無しさん

>>29
こいつパワハラおじさんだぞ

27: 名無しさん

死なないで辞めたらいいのに

なんで死ぬかな

32: 名無しさん

昔、倉庫の作業員やったことあるけど、ありゃ無理だ

33: 名無しさん

朝日新聞の記者が自殺した件が報道されないのは何故？
その上司が栄転したのは何故？

129: 名無しさん

>>33 自分達にはとても優しい

34: 名無しさん

日本国民なら全員利用してる大企業でもこんなもんだよ
録画してYouTubeアップしたら大変なことになるだろうなｗ
てかおまえらの勤めてる会社だってここまでひどくないとしても似たようなもんだろｗ

35: 名無しさん

懲罰賠償請求で10億くらいとってやれ
日本も懲罰賠償請求を許すべき

37: 名無しさん

被害者に聞き取りしないとかアホかよ
そりゃパワハラ確認出来ねえよ